员工。金融策略的大输家


公司正在做得越来越好 CAC 40主要群体的年度工资谈判已经结束或正在进行拟议的增加与宣布的福利不成比例随着每一项新纪录,争议都有所反弹 CAC 40集团的两位数增长是惊人的,给予股东的股息令人震惊但这些旗舰公司的员工薪水如何演变呢在大多数情况下,年度工资谈判(NAO)要么已经结束,要么正在进行中趋势是明确的因此,在道达尔,净利润增长了31%,股息增长了20%,工资增长了2.5%在米其林,收益增长36%,股息增长8%,工资增长2.5%在法国巴黎银行,当利润增加25%,股息增加30%时,工资普遍上涨仍然保持在1.20% “公司越做越好,员工越来越差,”施耐德电气的CFDT代表Jean-Paul Pernin说对于Denis Vial(CGT),“今天提出的问题是股东和员工之间增加值的分配今天,我们知道它会损害第二个零售评论购买力的损失估计为8%为计算工资增长,董事会依靠INSEE计算的通胀数字但这一点越来越受到争议 “这个指数是一个主观的结构,”CGT米其林的秘书Gilbert Boyer说房价和 - 燃料价格稳步上涨 “我们估计几年内购买力下降了8%,”CGT施耐德电气的Vito Mazella解释道薪酬越来越个性化在法国电信,NAO自1月10日以来一直在进行中与其他地方一样,工资的增长正在逐渐消失,有利于个人的增长现在,根据2005年CGT”,员工的年收入少超过23,500欧元53.7%,组有0%和1.5%的增幅经理之间,而员工的100%影响'普遍增加'雷诺的情景相同 CGT中央工会代表PhilippeNoël解释说:“不仅有30%的员工没有个人职业发展,而且这些个人措施的基本工资可以从5欧元到8%不等”结论,即使在个人增加的情况下,集体规则也越来越少商业演讲的核心利润分享“集团管理层倾向于随机补偿,”CGT施耐德电气代表Denis Vial说因为利润分享和参与不受社会保障缴款的影响,并且因为他们通过公司储蓄计划参与融入资本主义员工制度的政策在施耐德,今年的利润分成预计为基本工资的6%至7%,远高于去年 PhilippeNoël表示,在雷诺,利润分享水平“相当可观”它占员工年薪的14%结论,米其林的Gilbert Boyer说:“我们将走向传统工资的末尾很快,我们将根据股票市场支付更多费用,
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